Coaching DISC à Noisy-le-Roi, Le Chesnay, Versailles et en visio
LEADERSHIP &PERFORMANCE DURABLE
- La base de votre accompagnement est le test DISC
- Economique et fiable
- Vous épargnez de nombreuses heures de coaching pour une meilleure connaissance de vous même
- Facile à mémoriser avec sa roue de 4 couleurs
Je suis Sylvie GRYGER STANNAGE.
Après 25 années passées au sein de grandes entreprises, d’abord comme juriste puis comme manager, j’ai choisi de mettre mon expérience humaine et professionnelle au service de celles et ceux qui souhaitent retrouver des relations de travail plus fluides, plus sereines et plus efficaces.
Aujourd’hui psycho-praticienne et coach certifiée DISC, j’accompagne les salariés, managers et dirigeants à mieux comprendre leur fonctionnement, celui des autres, et à développer une communication constructive au sein de l’entreprise.
L’approche DISC permet d’identifier les styles de communication et les comportements de chacun afin de :
- mieux se connaître,
- renforcer son leadership,
- prévenir les tensions relationnelles,
- améliorer la coopération,
- retrouver du sens et de la confiance dans les échanges professionnels,
- retrouver force de conviction.
Dans un monde professionnel exigeant, où de nombreux collaborateurs et managers ressentent une perte de sens ou un épuisement relationnel, développer son intelligence comportementale devient une compétence clé.
Le DISC offre des outils concrets et puissants pour mieux travailler ensemble, fédérer et exercer un leadership plus authentique.
En quoi consiste mon accompagnement ?
Tout d'abord, vous passez le test DISC chez vous en 20 minutes. Le test DISC permet une évaluation fiable et scientifiquement validée. Il analyse votre type de comportement (Dominant, Influent, Stable, Conforme) en naturel et en adapté (sous stress de niveau 1 et 2), et il est le seul test qui révèle les valeurs et croyances sous-jacentes (forces motrices) qui vous animent. Un rapport complet d'une quarantaine de pages vous est remis. Ce rapport va constituer notre base de travail. Le rapport en lui-même est une mine d'informations sur vous et il vous suivra pendant toute votre carrière. Il permet de mieux vous comprendre, de mieux comprendre les autres et vise des points d'amélioration d'ordre général. Une fois le rapport émis, je procède à une analyse approfondie des données pour définir avec précision les axes de travail qui vont vous permettre de vivre votre vie professionnelle conformément à vos objectifs, puis nous validons ces points ensemble.
Le plus du DISC :
Le DISC ne se limite pas à votre style de comportement : il met également en lumière vos forces motrices, c’est-à-dire les croyances qui vous animent profondément dans votre vie professionnelle. A quoi ça sert ? A les faire évoluer si elles constituent un blocage personnel dans votre vie professionnelle, car votre succès ne dépassera jamais le niveau de vos croyances limitantes.
Il n'y a pas de bons profils, ni de mauvais profils. Nous travaillons uniquement les points à améliorer par rapport à une situation professionnelle donnée.
FORFAIT DISC & FORCES MOTRICES
600 euros (le coût du test est inclus)
- Nous échangeons ensemble pour comprendre vos attentes au travail (par exemple mieux communiquer, vous affirmer, fixer des limites sans culpabilité, être écouté, convaincre....)
- Vous complétez le questionnaire tranquillement chez vous. Vous recevez un rapport complet d'un quarantaine de page.
- J'analyse le rapport.
- Nous débriefons ensemble de votre profil et vous repartez de mon cabinet avec une feuille de route.
- Si vous le souhaitez et en fonction de vos besoins définis au cours du debriefing, nous pouvons aller plus loin pour travailler ensemble sur vos points d'amélioration si nécessaire.
Dans quel cas passer le test DISC ? Quelques exemples non limitatifs
1 - VOUS ÊTES SALARIÉ
- Vous souhaitez mieux vous connaitre, vos forces, vos limites et vos axes de développement
- Vous êtes épuisé(e) et craignez de faire un burn out
- Vous souhaitez comprendre comment et pourquoi les autres sont si différents de vous
- vous avez le sentiment d'être différent, incompris et vous vous sentez exclu
- Echanger avec les autres vous coûte beaucoup en énergie
- Vous souhaitez améliorer vos relations aux autres dans l'entreprise et gagner en efficacité
- Votre manager vous demande de faire des efforts pour vous intégrer
- Vous avez des rendez-vous clientèle et vous vous sentez mal à l'aise
- Vos collègues sont très différents de vous et avez des difficultés à communiquer aisément
- Vous ne supportez pas les conflits et vous vous "sacrifiez" en permanence, ce qui génère de la colère non exprimée et de l'épuisement.
- Vous souhaitez changer de poste mais vous n'êtes pas sûr(e) d'être en capacité de surmonter le challenge du nouveau poste
- Vous sortez d'un burn out et souhaitez repartir sur de bonnes bases
2 - VOUS ÊTES MANAGER
- Vous souhaitez découvrir quel type de manager vous êtes et vos axes de développement
- On dit de vous que vous êtes un bon manager, vos collaborateurs vous apprécient. Toutefois, manager vous prend beaucoup d'énergie et de temps, vous vous sentez vraiment fatigué et avez le sentiment que vous adaptez trop aux autres, que vous prenez sur vous pour contenter tout le monde, sans en tirer une réelle satisfaction
- Votre équipe est hétéroclite avec des profils très différents et il n'est pas aisé de communiquer efficacement. Vous avez l'impression de ne pas être entendu, ni compris. Vos échanges sont parfois houleux.
- Vous remarquez que certains collaborateurs vous irritent terriblement. Vous jugez leurs méthodes de travail inadaptées et ne parvenez pas à les faire changer. Cela vous stresse et souvent vous finissez par "faire à leur place". Vous ressentez de la lassitude et une perte d'énergie et de motivation
- Votre management est jugé trop directif par vos collaborateurs et votre direction vous demande de changer votre communication
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