Coaching DISC à Noisy-le-Roi , Le Chesnay et en visio

Je suis Sylvie GRYGER STANNAGE. Après une expérience en qualité de manager au sein de grandes entreprises, je suis devenue psycho-praticienne et coach certifié DISC. Le test DISC, je l'ai découvert en entreprise et j'ai été bluffée par la pertinence de l'analyse.

20 minutes pour remplir le test et en retour un profil complet d'une quarantaine de pages ! 

Des heures coûteuses d'analyse par un coach professionnel remplacées par un test fiable et économique !

Alors, le test DISC, il analyse quoi ? il analyse votre type de comportement (Dominant, Influent, Stable, Conforme) en naturel et en adapté (sous stress de niveau 1 et 2), révèle les valeurs et croyances sous-jacentes (forces motrices) qui vous animent et permet donc de découvrir les conflits internes potentiels qui vous prennent tant d'énergie et nuisent à votre sérénité au travail. 

Le DISC est certes un outil avant tout professionnel mais est également utilisé en développement personnel pour mieux vous comprendre, mieux comprendre les autres et améliorer votre communication.

En effet, si vous voulez être entendu(e), communiquez avec votre interlocuteur comme il a besoin que l'on communique avec lui.

Dans quel cas passer le test DISC ? Quelques exemples non limitatifs

 1 - VOUS ÊTES SALARIÉ

• Vous souhaitez mieux vous connaitre, vos forces, vos limites et vos axes de développement
• Vous êtes épuisé(e) et craignez de faire un burn out
• Vous souhaitez comprendre comment et pourquoi les autres sont si différents de vous
• vous avez le sentiment d'être différent, incompris et vous vous sentez exclu
• Echanger avec les autres vous coûte beaucoup en énergie
• Vous souhaitez améliorer vos relations aux autres dans l'entreprise et gagner en efficacité
• Votre manager vous demande de faire des efforts pour vous intégrer
• Vous avez des rendez-vous clientèle et vous vous sentez mal à l'aise
• Vos collègues sont très différents de vous et avez des difficultés à communiquer aisément
• Vous ne supportez pas les conflits et vous vous "sacrifiez" en permanence, ce qui génère de la colère non exprimée.
• Vous souhaitez changer de poste mais vous n'êtes pas sûr(e) d'être en capacité de surmonter le challenge du nouveau poste

2 - VOUS ÊTES MANAGER 

• Vous souhaitez découvrir quel type de manager vous êtes et vos axes de développement
• On dit de vous que vous êtes un bon manager, vos collaborateurs vous apprécient. Toutefois, manager vous prend beaucoup d'énergie et de temps, vous vous sentez vraiment fatigué et avez le sentiment que vous adaptez trop aux autres, que vous prenez sur vous pour contenter tout le monde, sans en tirer une réelle satisfaction
• Votre équipe est hétéroclite avec des profils très différents et il n'est pas aisé de communiquer efficacement. Vous avez l'impression de ne pas être entendu, ni compris. Vos échanges sont parfois houleux.
• Vous remarquez que certains collaborateurs vous irritent terriblement. Vous jugez leurs méthodes de travail inadaptées et ne parvenez pas à les faire changer. Cela vous stresse et souvent vous finissez par "faire à leur place". Vous ressentez de la lassitude et une perte d'énergie et de motivation
• Votre management est jugé trop directif par vos collaborateurs et votre direction vous demande de changer votre communication